Krankentagegeld ohne Gesundheitsprüfung
Wer denkt, dass finanzielle Sicherheit nur in gesunden Zeiten gewährleistet ist, irrt sich gewaltig. Krankheit kann uns alle plötzlich treffen und unsere Einkünfte drastisch mindern. Aber es gibt einen Weg, wie Sie sich in solchen Situationen absichern können: Krankentagegeld ohne Gesundheitsfragen. Diese wichtige Absicherung hilft Ihnen, Ihre monatlichen Ausgaben auch im Krankheitsfall zu decken und so Ihre finanzielle Freiheit zu wahren.
Für Gesetzlich Krankenversicherte (GKV) Arbeitnehmer gibt es hierbei Möglichkeiten, um sich mit einer Krankentagegeldversicherung auch bei Vorerkrankungen gegen finanzielle Einbußen aufgrund von Arbeitsunfähigkeit zu versichern.
Wir stellen Ihnen hier auf dieser Seite mehrere Krankentagegeldversicherungen ohne Gesundheitsfragen vor, die sowohl für völlig gesunde, als auch bereits mit Vordiagnosen belastete gesetzlich Krankenversicherte interessant sein dürften.
Eine Krankentagegeldversicherung dient der existentiellen Absicherung von Einkommenseinbußen aufgrund Arbeitsunfähigkeit und dem dauraus resultierenden niedrigen Gesetzlichen Krankengeld. Dieses wird bei Arbeitnehmern nach Ende der 6-wöchigen Lohnfortzahlung des Arbeitgebers von der Gesetzlichen Krankenkasse gezahlt. Da das Krankengeld der GKV deutlich geringer ist als das normale Nettoeinkommen ergibt sich hieraus eine Einkommenseinbuße von rund 23-25% gegenüber dem vorherigen Nettogehalt. Eine private Krankentagegeldversicherung für Arbeitnehmer leistet zum Ausgleich dieser Lücke genau ab der 7. Woche einer Arbeitsunfähigkeit und das solange Sie arbeitsunfähig (also “krankgeschrieben”) sind.
Neben den drei Krankentagegeldversicherungen ohne Gesundheitsprüfung der Versicherer AXA KTG EASY, Hanse Merkur KTS, Münchener Verein KTG ohne GP gibt es darüber hinaus noch 2 weitere empfehlenswerte KTG-Versicherungen, welche zumindest stark vereinfachte Gesundheitsfragen stellen (Barmenia und Hallesche), die ebenfalls preislich und von ihren Leistungen her sehr empfehlenswert sind.
Derzeit am besten schneidet jedoch die AXA Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsfragen (AXA Krankengeld EASY) ab, welche aufgrund ihres hohen Leistungsniveaus sowohl für mit Vorerkrankungen belastete, aber auch für völlig gesunde gesetzlich versicherte Arbeitnehmer eine sehr gute Absicherung gegen Arbeitsunfähigkeit bietet.
Hier finden Sie direkten Online-Abschlusslinks für die Krankentagegeldversicherungen ohne Gesundheitsfragen im Überblick. Weiter unten finden Sie alle wichtigen Informationen zu den Tarifen und deren Leistungen.
Krankentagegeld ohne Gesundheitsfragen für GKV versicherte Arbeitnehmer:
Unser Krankentagegeldversicherung Vergleich ohne Gesundheitsfragen bietet eine wertvolle Orientierung für alle, die sich ohne aufwändige Gesundheitsprüfung gegen Einkommensausfälle im Krankheitsfall absichern möchten. Diese speziellen Tarife ermöglichen den Abschluss auch bei bestehenden oder früheren Erkrankungen und sind daher besonders interessant für Arbeitnehmer, Beamte oder Selbstständige mit Vorerkrankungen. Im Vergleich sollten Faktoren wie die Höhe des Krankentagegeldes, Wartezeiten, Leistungsdauer und Beitragsstabilität genau geprüft werden. Auf dieser Seite erfahren Sie detailiert, welche Anbieter faire Konditionen und flexible Absicherungsoptionen ohne Gesundheitsfragen bieten – ideal, um die individuell passende Lösung für die finanzielle Sicherheit im Krankheitsfall zu finden.
Hier finden Sie eine Gegenüberstellung der 3 besten Krankentagegeldtarife für Arbeitnehmer, die bei Abschluss auf eine Gesundheitsprüfung in Form von Gesundheitsfragen verzichten, inkl. der jeweiligen Vor- und Nachteile und Tarifbedingungen und wie diese im Vergleich zueinander abschneiden.
| Kriterium | AXA Krankengeld EASY | Münchener Verein „Tarif 380“ | HanseMerkur „KTS“ |
|---|---|---|---|
| Zielgruppe | Arbeitnehmer mit GKV und ungekündigtem Arbeitsverhältnis | Arbeitnehmer mit GKV und Anspruch auf Lohnfortzahlung | Arbeitnehmer mit GKV (mind. 6 Wochen Lohnfortzahlung) |
| Leistungsbeginn | ab Tag 43 der Arbeitsunfähigkeit (parallel zur GKV) | ab Tag 43 der Arbeitsunfähigkeit | ab Tag 43 der Arbeitsunfähigkeit |
| Max. Tagessatz ohne Gesundheitsfragen | bis 30 €/Tag | bis 20 €/Tag | bis 20 €/Tag |
| Abschlussalter (max.) | bis 65 Jahre | bis 65 Jahre | bis 50 Jahre |
| Gesundheitsprüfung | ohne Gesundheitsfragen (vereinfachter Abschluss) | ohne Gesundheitsprüfung bis 20 €/Tag | ohne Gesundheitsfragen bis zur Tarifgrenze |
| Mitversicherung von Vorerkrankungen | Vorerkrankungen sind mitversichert, sofern die Arbeitsunfähigkeit erst nach Versicherungsbeginn ärztlich festgestellt wird und in den 6 Monaten vor Abschluss keine Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Diagnose bestand. Bereits laufende AU bei Antrag ausgeschlossen (FAQ Nr. 2 / § 2 AVB). | Keine generelle Ausschlussklausel; maßgeblich ist, dass der Versicherungsfall nach Versicherungsbeginn eintritt (AVB § 1 Abs. 2, Wartezeit 3 Monate). | Erkrankungen oder Unfallfolgen, die in den letzten 12 Monaten behandelt wurden, sind ausgeschlossen; der Ausschluss entfällt, wenn 24 Monate kein damit zusammenhängender Versicherungsfall eintritt (12/24-Regel). |
| Wartezeit / Besonderheiten | 3 Monate (Unfall ausgenommen); im 1. Jahr max. 60 Leistungstage. | 3 Monate Wartezeit (Unfall ausgenommen). | 3 Monate Wartezeit + 12/24-Regel s.o. |
| Weiterleistung bei Arbeitslosigkeit / Kündigung | Ja – Leistung läuft weiter, solange GKV-Krankengeld gezahlt wird. Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat keinen Einfluss (§ 2 Abs. 2 AVB, FAQ Nr. 17 f.). | Leistung endet mit Ende der Beschäftigung / Beginn der Arbeitslosigkeit; Wiederaufleben bei neuer Tätigkeit. | Leistung endet mit Wegfall des Arbeitsverhältnisses / kein Anspruch ohne Lohnfortzahlung. |
| Leistung bei Erkrankung eines Kindes | Optionales Kinder-Krankengeld: 10 Tage (20 bei Alleinerziehenden) p.a. für Kinder < 12 J.; ohne Gesundheitsfragen. | Keine Leistung bei Kinderkrankheit; nur eigene AU abgesichert. | Keine Kinderkrank-Leistung. |
| Weiterleistung bei Berufsunfähigkeit | Ja – Leistung wird fortgesetzt, solange tatsächliche AU besteht, auch wenn BU anerkannt wird; endet erst mit Beginn einer BU-Rente (FAQ Nr. 20 / § 2 Abs. 4 AVB). | Leistung endet mit Feststellung der BU oder Rentenbeginn (AVB § 10 Abs. 1). | Leistung endet mit Eintritt von Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit (§ 14 AVB). |
| Ordentliches Kündigungsrecht des Versicherers | AXA verzichtet auf das ordentliche Kündigungsrecht (§ 14 MB/KT) – dauerhafter Bestandsschutz (FAQ Nr. 27). | Kündigungsrecht nach § 14 MB/KT besteht – 3 Monate zum Ende des Versicherungsjahres. | Kündigungsrecht nach § 14 MB/KT besteht – 3 Monate zum Ende des Versicherungsjahres. |
| Mindestvertragslaufzeit / Kündigung durch Versicherungsnehmer | Monatliches Kündigungsrecht zum Monatsende (nach § 11 AVB / FAQ Nr. 26). | Mindestvertragsdauer 2 Kalenderjahre, Kündigung mit 3 Monaten Frist zum Jahresende (§ 13 AVB). | Mindestvertragsdauer 2 Kalenderjahre, Kündigung mit 3 Monaten Frist zum Jahresende (§ 13 AVB). |
| Vorteile |
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| Nachteile |
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| Geeignet für | Arbeitnehmer mit höherem Einkommen und Familien mit Kindern | Arbeitnehmer, die eine klassische Absicherung ab Tag 43 suchen | Arbeitnehmer mit Basisbedarf und kurzer Annahmeprüfung |
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Downloads / Tarifunterlagen: FAQ AXA Krankengeld EASY | AVB AXA Krankengeld EASY | AVB Münchener Verein 380 | AVB HanseMerkur KTS |
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Diese Seite wird aktuell gehalten durch Dipl.Volkswirt Daniel Steinberger, Unser Experte für Krankentagegeldversicherungen. Letzte Überprüfung am 12.11.2025
Die folgenden Krankentagegeld-Zusatztarife sind geeignet für Arbeitnehmer und können trotz Vorerkrankungen abgeschlossen werden. Derzeit stellt die AXA mit dem Krankengeld EASY die sinnvollste Absicherung des Krankengeldes ab dem 42. Tag einer Arbeitsunfähigkeit dar. Hier nun ein Kurzüberblick zu den KTG Versicherungen ohne Gesundheitsprüfung. Ausführlichere Informationen haben wir auf dieser Seite weiter unten bereitgestellt.
Zumindest beim AXA Krankengeld EASY sind ausdrücklich Vorerkrankungen mitversichert, die bei Versicherungsbeginn bereits bestehen, es darf nur noch keine Arbeitsunfähigkeit festgestellt worden sein.
Die anderen Anbieter (Münchener Verein) hingegen prüfen, ob die Erkrankung, aufgrund der die Arbeitsunfähigkeit eingetreten ist, innerhalb der letzten 2 Jahre vor dem Abschluss bereits behandelt wurde, nur wenn dies nicht der Fall ist, wäre die Vorerkrankung mitversichert.
Das AXA Krankentagegeld EASY ist daher in jedem Fall zu bevorzugen, wenn nichtausgeheilte Erkrankungen bei Versicherungsbeginn vorliegen bzw. Sie in den letzten 2 Jahren wegen einer schweren Krankheit behandelt wurden, die noch nicht 100%ig ausgeheilt ist, bzw. wieder auftreten könnte (z.B. Krebs).
Die aufgeführten Krankentagegeldtarife sind leider nur für Arbeitnehmer geeignet. Für Selbständige gibt es derzeit keine Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsfragen. Möglich wäre hier unter Umständen jedoch das DKV Krankentagegeld im Rahmen eines Gruppentarifes mit Annahmegarantie (Kontrahierungszwang, der Versicherer darf einen Antrag nicht ablehnen). Es gibt zahlreiche Berufgruppen für die die Möglichkeit eines Beitritts zu einer Gruppenversicherung besteht. In vielen Fällen muss dafür nur für kurze Zeit (bis nach Annahme des Antrags der Versicherung) unkompliziert einem Verband oder bestimmten Interessenverein beigetreten werden.
Zwar werden bei der DKV Krankentagegeldversicherung für Selbständige und Freiberufler Gesundheitfragen gestellt und es findet eine Gesundheitsprüfung anhand der Gesundheitsangaben statt, doch muss der Versicherer auch bei Vorerkrankungen ein Angebot unterbreiten. Dies kann je nach Vordiagnose zwar bis zum 10-fachen des Normalbeitrags entsprechen, doch hat das Gruppenmitglied die Möglichkeit einzelne Diagnose vom Versicherungsschutz auszuschließen und so zu einem annehmbaren Beitrag wenigsten alle anderen Versicherungsfälle und Erkrankungen abzusichern.
Wenn Sie Selbständig sind oder Freiberufler, melden Sie sich gern bei uns, wir prüfen für Sie kostenlos, welcher Gruppentarif für Sie in Frage kommt und beraten Sie dazu.
Der HALLESCHE Krankenversicherung fragt bei Abschluss ihrer Krankentagegeldversicherung nur nach bestimmten chronischen Vorerkrankungen und könnte daher teilweise günstiger sein als die obigen Krankentagegeldtarife, die komplett auf Gesundheitsfragen verzichten:
Ohne Gesundheitsfragen lassen sich bei den empfehlenswerten Tarifen bis zu 25 Euro am Tag/ab Tag 43 (7. Woche Arbeitsunfähigkeit) versichern (Münchener Verein 380 und Hanse Merkur KTS), die höchste Absicherung ist derzeit möglich für in der GKV versicherte Arbeitnehmer bei AXA Krankengeld EASY, hier lassen sich sogar bis 30 Euro pro Tag ohne Gesundheitsfragen versichern und sämtliche Vorerkrankungen sind explizit mitversichert, sofern bei Versicherungsbeginn noch keine Arbeitsunfähigkeit diagnostiziert wurde. Zudem leistet der Tarif so lange, bis durch die Gesetzliche Rentenversicherung eine Erwerbsunfähigkeit bestätigt wurde.
Beim Hallesche Krankentagegeld mit einfachen Gesundheitsfragen lassen sich ebenfalls bis 30,-/Tag versichern, bei der Barmenia Krankentagegeldversicherung immerhin bis 25,-Tag.
Die Deckungslücke im Fall länger als 6 Wochen andauernder Arbeitsunfähigkeit eines GKV versicherten Arbeitsnehmers beträgt bei Einkommen bis zur Beitragsbemessungsgrenzte (2022 ca. 4833,- Euro brutto pro Monat) ca. 20% des Nettoeinkommens, bei höherem Bruttoeinkommen steigt der abzusichernde Prozentsatz noch, da das gesetzliche Krankengeld nicht mehr leistet und die Versorgungslücke im Fall einer Arbeitsunfähigkeit bezogen auf das Nettoeinkommen daher steigt.
Das bedeutet, dass man im idealen Fall als gesetzlich Versicherter folgende Tagessätze ab Tag 43 versichern sollte:
Die maximal versicherbaren KTG-Sätze (auch in Abhängigkeit vom Nettoeinkommen) sind allerdings etwas unterschiedlich je nach Versicherer, bei Nutzung des jeweiligen Online-Abschlusslinks der Tarife wird Ihr genauer Bedarf an Krankentagegeld, sowie der korrekte zu versichernde Maximal-Tagessatz für Sie ermittelt.
Arbeitnehmer, die keine nennenswerten Vorerkrankungen haben bzw. hatten und über ein noch höheres monatliches Einkommen von 4.000- netto oder mehr verfügen, sollten entsprechend auch mehr versichern. Das DFV Krankengeld plus sieht zumindest unkomplizierte Gesundheitsfragen vor und dort lassen sich bis zu 40,- Euro Tagessatz versichern. Die Versicherungsbedingungen sind denen des Barmenia Krankentagegeldes sehr ähnlich und damit als gut zu bewerten.
Die Krankentagegeldtarife ohne Gesundheitsfragen sind nur für gesetzlich krankenversicherte Arbeitnehmer. HIer sieht ist im Normalfall eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die ersten 6 Wochen einer Arbeitsunfähigkeit gesetzlich vorgesehen und hier entsteht im Normalfall daher auch keine Einkommenslücke. Alle Krankentagegeldtarife sind daher so konzipiert, dass sie ab der 7. Woche, also dem 42. Tag leisten und werden leider auch nicht anders angeboten.
In einigen Fällen sehen Arbeitgeber jedochj eine freiwillige Lohnfortzahlung im Krankheitsfall im Arbeitsvertrag vor, die über die gesetzlich vorgeschriebenen 6 Wochen hinausgeht.
In einem solchen Fall müsste man, sofern eine Krankentagegeldversicherung mit Gesundheitsfragen für Sie nicht in Frage kommt, zunächst einen KTG Tarif ohne Gesundheitsfragen wie AXA Krankengeld EASY mit Leistung ab der 6. Woche abschließen. Nach Zustandekommen des Vertrags könnte man dann jedoch sein Tarifwechselrecht nach §204 VVG nutzen und ohne Gesundheitsprüfung in einen anderen Tarif des gleichen Krankenversicherers wechseln, der maximal die gleichen oder schlechtere Leistungen vorsieht.
Daher könnte dann aus dem bestehenden Krankentagegeldtarif in einen Tarif mit höherer Karrenzzeit, z.B. 3. Monat oder Leistung ab dem 7. Monat etc, sofern ihn der Versicherer anbietet, gewechselt werden. Da die höhere Karrenzzeit eine geringere Leistung darstellt als der vorherige Tarif, dürfte der Versicherer einen solchen Änderungsantrag nicht ablehnen. Vorteil für Sie wäre, dass der Zieltarif Ihren Bedarf besser deckt und natürlich auch günstiger seind dürfte aufgrund der höheren Karrenzzeit.
Krankentagegeldversicherungen, egal ob mit oder ohne Gesundheitsfragen bei Antragstellung, versichern keine Versicherungsfälle und Arbeitsunfähigkeiten, die bereits bei Versicherungsbeginn bestanden oder bereits feststanden. Das AXA Krankengeld EASY hat hier noch die kundenfreundlichste Auslegung, denn dort wären nur Arbeitsunfähigkeiten ausgeschlossen, wenn die bei Abschluss der Versicherung bereits bestanden. Erkrankungen, die bereits bestehen und bei denen ein späterer Eintritt der Arbeitsunfähigkeit wahrscheinlich ist, wären hingegen bei der AXA mitversichert.
Alle anderen Krankentagegeldversicherung würden derartige Vorerkrankungen grundsätzlich nicht versichern.
Da bei herkömmlichen Tarifen teilweise umfangreiche Gesundheitsfragen beantwortet werden müssen und eine Falschbeantwortung oder das Weglassen von Angaben den Versicherungsschutz gefährdet, kann der Abschluss einer Zusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen generell auch für Gesunde etwas sein, die einfach die Mühe scheuen, sämtliche Krankheiten und Arztbesuche im Abfragezeitraum (von teilweise bis zu 5 Jahren vor Abschluss) zu recherchieren und nicht riskieren möchten (auch unbewusst) unrichtige Angaben im Antrag zu machen. Diese Gefahr besteht nicht bei Tarifen ohne Gesundheitsfragen oder zumindest Krankentagegeldern mit einfachen Gesundheitsfragen.
Alle Krankentagegeldtarife ohne Gesundheitsprüfung haben zu Beginn des Vertrages eine Wartezeit von 3 Monaten. Da die Tarife für Arbeitnehmer jedoch sowieso erst ab der 7. Woche einer Arbeitsunfähigkeit leisten (in den ersten 6 Wochen greift die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall) ist diese anfängliche Wartezeit völlig unproblematisch und schränkt Sie kaum ein.
Denn sofern ein Versicherungsfall frühestens am Tag des Versicherungsbeginns eintritt, gilt er grundsätzlich als mitversichert. Die Wartezeit ist nur eine Karrenzzeit, bedeutet jedoch nicht, dass in der Wartezeit eingetretene Versicherungsfälle nicht mitversichert wären.
Dann laufen zunächst die 6 Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber und erst ab der 7. Woche würde sich eine Einkommenslücke ergeben. Insofern ergäbe sich aufgrund der 3-monatigen Wartezeit nur eine geringe Zeit von maximal 6 Wochen, in denen das private Krankentagegeld noch nicht leisten müsste. Für die Tage nach den 3 Monaten Wartezeit müsste jedoch bedinungsgemäß normal geleistet werden. Bei einem Versicherungsfall, der beispielsweise 6 Wochen nach Versicherungsbeginn eintritt (also noch in der 3-monatigen Wartezeit), ergäbe sich überhaupt keine Lücke bezüglich des Krangengeldes. Denn weitere 6 Wochen später, wenn die Arbeitgeber-Lohnfortzahlung endet, wäre auch die Wartezeit des privaten Krankentagegeldes erfüllt und die Versicherung würde normal das private Krankengeld auszahlen müssen.
Wichtiger Hinweis: Ein Verzicht auf Wartezeiten würde nicht bedeutet, dass für eine bereits vor Versicherungsbeginn eingetretene Arbeitsunfähgikeit geleitet werden würde. Isofern ergibt auch das Vorhandensein einer 3-monatigen Wartezeit vom Prinzip her überhaupt keinen Nachteil gegenüber Tarifen, die auf die Wartezeit verzichten würden.
In diesem Zusammenhang wäre zudem beachten, dass der Versicherungsfall bei den verschiedenen Anbietern etwas unterschiedlich definiert ist. Am besten ist die Regelung beim AXA Krankengeld EASY, denn hier ist ist nur wichtig, dass die Arbeitsunfähigkeit nicht bereits vor dem Versicherungsbeginn von einem Arzt festgestellt wurde. Erst die ärztliche Feststellung der Arbeitsunfähigkeit (also “Krankschreibung”) gilt bei der AXA als eingetretener Versicherungsfall.
Zum einen gibt es am Markt keine Krankentagegeldtarife ohne Gesundheitsfragen, die komplett auf eine anfängliche Wartezeit verzichten.
Diese 3-monatige Wartezeit stellt allerdings auch kein wirkliches Problem für Sie dar, da die Krankentagegeldversicherung sowieso nur für eine nach Versicherungsbeginn eingetretene Arbeitsunfähigkeit leistet und hier zunächst die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber (6 Wochen lang) greift.
Grundsätzlich sind beim AXA Krankentagegeldtarif ohne Gesundheitsprüfung alle Versicherungsfälle, die in dieser Wartezeit eintreten versichert für die betreffenden Tage nach den 6 Wochen Lohnfortzahlung bzw. nach den beginnenden 3 Monaten Wartezeit. Im schlimmsten Fall würde also maximal für wenige Wochen (maximal 5-6 Wochen) einer unmittelbar nach Versicherungsbeginn ärztlich festgestellten Arbeitsunfähigkeit kein Leistungsanspruch durch das private Krankengeld bestehen.
Voraussetzung bei allen Krankentagegeldversicherungen ohne Gesundheitsprüfung ist, dass der Versicherte gesetzlich krankenversicherter Arbeitnehmer ist. Grundsätzlich besteht also bei Arbeitslosigkeit keine Versicherungsfähigkeit und der Vertrag würde enden, könnte aber für die Zeit der Arbeitslosigkeit auf Anwartschaft gesetzt und später ohne Gesundheitsprüfung wieder aktiviert werden, wenn man wieder eine Beschäftigung aufnimmt.
Problematisch kann es werden, wenn der Arbeitgeber einem während einer Krankschreibung kündigt oder das Arbeitsverhältnis bereits beendet wurde und man kurz vor Beendigung arbeitsunfähig wird.
Denn in diesem Fall würden z.B. die Tarife des Münchener Vereins und der Hanse Merkur den Vertrag in der Regel mit einer Frist von 3 Monaten beenden wollen.
Für die AXA Krankengeldversicherung EASY hingegen gilt im Gegensatz zu den anderen Tarifen jedoch, dass das Krankentagegeld solange gezahlt wird, wie ein Anspruch auf gesetzliches Krankengeld besteht! Insofern ist dieser Tarif klar empfehlenswerter, denn das gesetzliche Krankengeld würde auch bei einer während der Krankschreibung entretenden Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiterleisten. Insofern muss auch das AXA Krankentagegeld ohne Gesundheitsfragen in diesem Fall leisten, auch wenn der Versicherte bereits arbeitslos geworden ist. Erst nach Beendigung des Versicherungsfalls würde der Vertrag enden oder man könnte diesen in dieser Zeit auf eine Anwartschaftsversicherung wegen Arbeitslosigkeit umstellen und später dann wieder aktivieren.
Standard ist, dass die Zahlung einer privaten Krankentagegeldversicherung mit dem Zeitpunkt endet, mit dem eine Berufsunfähigkeit festgestellt oder angenommen wird. Dies kann relativ schnell der Fall sein, da man bereits dann als berufsunfähig gilt, wenn dauerhaft und für voraussichtlich die nächsten 6 Monaten seinen zuletzt ausgeübten Beruf nicht mehr zu mindestens 50% aus gesundheitlichen Gründen ausüben kann.
Lediglich die AXA Krankengeldversicherung EASY würde daher auch in einem solchen Fall weiterleisten, wenn bereits Berufsunfähigkeit eingetreten ist, da die Zahlung hier an den Anspruch gegenüber des gesetzlichen Krankengeldes gebunden ist. Das gesetzliche Krankengeld wird solange gezahlt bis Erwerbsunfähigkeit eintritt. Erwerbsunfähigkeit liegt vor, wenn dauerhaft eine Berufstätigkeit von mind. 6 Stunden am Tag nicht mehr möglich ist. Die Voraussetzungen für den Eintritt der Erbwerbsminderung sind schwerer zu erreichen als für eine Berufsunfähigkeit.
Erst wenn also der Anspruch auf die gesetzliche Erwerbsminderungsrente eintritt, muss die AXA Krankentagegeldversicherung nicht mehr leisten.
Dies stellt eine deutlich bessere Regelung dar als die, die bei den Konkurrenztarifen des Münchener Vereins oder der Hanse Merkur vorgesehen ist. Denn dort endet die Zahlung sobald Berufsunfähigkeit angenommen wird, auch dann wenn kein Anspruch gegenüber einer privaten Berufsunfähigkeitsversicherung besteht.
Das kommt drauf an: Denn Voraussetzung für einen Leistungsanspruch beispielsweise beim AXA Krankengeld EASY ist, dass Sie ebenfalls Anspruch auf das gesetzliche Krankengeld haben. Dies wäre jedoch nur der Fall, wenn die Kur- oder REHA im Rahmen der Heilbehandlung anfällt und von der Gesetzlichen Krankenkasse veranlasst wird. In diesem Fall leistet auch die Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsfragen.
Sofern jedoch eine Rehabilitationsmaßnahme unter die Verantwortung des Gesetzlichen Rentenversicherungsträgers fällt, fließt statt des gesetzlichen Krankengeldes eine so genannte Übergangsleistung bzw. Übergangsgeld.
In diesem Fall besteht auch kein Anspruch gegenüber einer privaten Krankentagegeldversicherung.
Daher ist es durchaus sinnvoll zusätzlich zur Krankentagegeldversicherung auch eine Kurtagegeldversicherung abzuschließen. Die DKV bietet mit dem Tarif Kombimed KKUR eine solche Kurtagegeldversicherung ohne Gesundheitsfragen an.
Nein, denn die AXA Krankenversicherung verzichtet komplett auf ihr ordentliches Kündigungsrecht für die KTG-Versicherung ohne Gesundheitsprüfung, welches bei einigen anderen privaten Krankentagegeldversicherungen maximal innerhalb der ersten 3 Versicherungsjahre besteht.
Sie selbst haben hingegen ein monatliches Kündigungsrecht. Sollten Sie die Versicherung jedoch einmal beansprucht haben, empfehlen wir Ihnen jedoch sich eine Eigenkündigung gut zu überlegen.
Denn der Neuabschluss des gleichen Tarifes oder einer anderen Krankengeldversicherung wird in so einem Fall für die nächsten Jahre sehr wahrscheinlich nicht möglich sein und wenn, dann nur mit Leistungsausschlüssen für Vorerkrankungen.
Auch der Münchener Verein verzeichtet auf sein ordentliches Kündigungsrecht, nicht jedoch die Hanse Merkur Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsprüfung. Hier dürfte der Versicherer den Vertrag zumindest innerhalb der ersten 3 Jahre von sich aus beenden,
Die Mindestvertragslaufzeit der verschiedenen Krankentagegeldversicherungen ohne Gesundheitsfragen ist unterschiedlich:
3 Krankentagegeldtarife für Arbeitnehmer ohne Gesundheitsprüfung – ausführliche Informationen
Die 3 Krankentagegeld-Tarife ohne Gesundheitsfragen: “AXA Krankengeld EASY, Münchener Verein 380 und HanseMerkur KTS” richten sich speziell an Arbeitnehmer und bieten eine einkommenssichernde Leistung ab dem 42. Tag der Arbeitsunfähigkeit – ganz ohne Gesundheitsprüfung. Das macht sie besonders attraktiv für Personen mit Vorerkrankungen oder solchen, die unkompliziert vorsorgen möchten. Bis zu einem Tagessatz von 30 € ist der Abschluss bei allen drei Tarifen möglich, ohne dass Angaben zum Gesundheitszustand gemacht werden müssen. Die Leistungen setzen dort an, wo das Krankengeld der gesetzlichen Krankenkasse nicht mehr das volle Nettoeinkommen abdeckt – so entsteht keine finanzielle Lücke bei längerer Krankheit. Diese Tarife bieten somit eine einfache, faire und planbare Absicherung für angestellte Personen im Krankheitsfall.
Im folgenden finden Sie ausführliche Details zu den 3 Krabentsgeldtarifen ohne Gesundheitsfragen, von denen die AXA unserer Meinung nach die erste Wahl ist, da dies der einzige Tarif ist, der auch für bereits bei Vertragsbeginn bestehende Vorerkrankungen leistet, sofern daraus nach Vertragsbeginn später irgendwann eine Arbeitsunfähigkeit entstehen könnte.
1. AXA Krankengeld EASY
Das AXA Krankengeld EASY versichert bis zu 30 Euro am Tag für den Fall der länger als 6 Wochen andauernden Arbeitsunfähigkeit eines gesetzlich krankenversicherten Arbeitnehmers, um die Lücke zum Gesetzlichen Krankengeld zum Nettoeinkommen (in Höhe von rund 20-25%) zu schließen. Diese Einkommenslücke ergibt sich nach Ende der 6-wöchigen Lohnfortzahlung des Arbeitgebers aufgrund von Arbeitsunfähigkeit.
Die Krankentagegeldversicherung der AXA ist ohne Gesundheitsprüfung abschließbar, die Wartezeit beträgt 3 Monate, entfällt jedoch bei Unfall. Zudem sind natürlich nach Versicherungsbeginn eingetretene Versicherungsfälle, die in der Wartezeit stattfinden, für den Zeitraum nach der Wartezeit versichert. Vorerkrankungen sind mitversichert, solange bei Abschluss noch keine Arbeitsunfähigkeit besteht!
Die Axa Krankenversicherung zahlt das Krankentagegeld unkompliziert aus, sobald ein Nachweis der Zahlung des Gesetzlichen Krankengeldes erbracht wurde, was deutlich unbürokratischer ist als bei anderen Krankentagegeldversicherungen.
Bereits bestehende Vorerkrankungen sind bei der AXA im Gegensatz zu den anderen Krankentagegeldversicherungen ohne Gesundheitsfragen ausdrücklich mitversichert. Es darf nur noch keine Arbeitsunfähigkeit bei Versicherungsbeginn bestehen. Dafür liegt der Beitrag dieses Tarifes auch höher. Sie können aber sicher sein, Ihr Geld dann auch zu erhalten.
Wichtige Einschränkung/Info bei bestehenden Erkrankungen: Da auch Arbeitsunfähigkeiten, die zwar nach Versicherungsbeginn eintreten nicht versichert sind, wenn Sie wegen derselben Erkrankung innerhalb der letzten 6 Monate vor dem Vertragsabschluss schon einmal arbeitsunfähig waren, sollten Sie darauf achten die Versicherung erst zu beantragen, wenn keine Krankschreibung wegen einer weiterhin bestehenden Erkrankung innerhalb von 6 Monaten erfolgte.
In diesem Fall wären zukünftig eintretende erneute Arbeitsunfähigkeiten aufgrund derselben Erkrankung ganz normal mitversichert.
Ebenfalls enthalten beim AXA Krankengeld EASY ist ein Kinderkrankentagegeld, welches für den Fall der Pflege eines erkrankten Kindes des Versicherten zur Auszahlung kommt, sofern dieser aufgrund dessen nicht zur Arbeit erscheinen kann und der Arbeitgeber in diesem Fall keinen Lohn zahlen würde.
Das Interessante an diesem speziellen AXA Krankentagegeld-Tarif ohne Gesundheitsfragen ist zudem, dass die Zahlung bei angenommener Berufsunfähigkeit nicht eingestellt wird, sondern erst, wenn durch die Gesetzliche Rentenversicherung eine Erwerbsunfähigkeit bzw. Erwerbsminderung anerkannt wurde. So läuft der Versicherte im AXA Krankengeld EASY nicht Gefahr, dass zwar eine vorhandene EU- oder BU-Versicherung noch nicht zur Auszahlung kommt, da die Bearbeitung sich lange hinziehen kann, jedoch das Krankentagegeld bereits die Auszahlung einstellt.Ein wichtiges Leistungsnerkmal, welches selbst viele Krankentagegeldtarife mit Gesundheitsprüfung in dieser Form nicht enthalten.
Das AXA Krankentagegeld ohne Gesundheitsprüfung ist monatliche kündbar und sieht keine Mindestvertragslaufzeit vor. Zudem verzichtet die AXA auf das nicht unübliche ordentliche Kündigungsrecht, was viele Krankentagegeldversicherungen innerhalb der ersten 3 Versicherungsjahre vorsehen. Der Vertrag kann vom Versicherer demnach nicht beendet werden, sofern Sie die Beiträge bezahlen.
Die Axa Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsfragen (Krankengeld EASY) wurde nach Art der Schadenversicherung kalkuliert, das bedeutet, dass dieser Tarif keine Alterungsrückstellungen bildet und sich der Beitrag mit steigendem Alter in 10- Jahresschritten erhöht. Während die Beiträge vor allem für Versicherte unter 40 Jahren besonders günstig sind, wird es mit zunehmendem Alter ab 50 bis zum Rentenbeginn dann doch um einiges teurer, da hier das Risiko einer Arbeitsunfähigkeit statisch stark ansteigt.
Folgendes maximales Krankentagegeld ist bei der AXA ohne Gesundheitsprüfung in Abhängigkeit vom monatlichen Nettoeinkommen versicherbar.
Es zählt das durchschnittliche Nettoeinkommen pro Monat (also auch Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt etc. auf das durchschnittliche monatliche Nettogehalt hinzugerechnet).
2. Münchener Verein KTG Tarif 380
Das Münchener Verein Krankentagegeld ohne Gesundheitsfragen – Tarif 380 ist für Arbeitnehmer abschließbar.
Versicherbar sind in 5 Euro-Schritten maximal 30 Euro pro Tag. Geleistet wird das Krankentagegeld ohne Gesundheitsfragen bei Arbeitsunfähigkeit ab dem 43. Tag der Krankschreibung. Für die ersten 6 Wochen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Ab der 6. Wochen zahlt die gesetzliche Krankenkasse nur ein Krankengeld in Höhe von max. 90% des Nettoeinkommens (bzw. 70% des Bruttoeinkommens, je nachdem welche der beiden Rechengrößen niedriger ist. Der Arbeitnehmeranteil für die Sozialversicherung wird zudem weiter berechnet). Dadurch entsteht eine Lücke von ca. 20% des Nettoeinkommens.
Bei einem Nettoeinkommen von 2000 Euro müsste man demnach ca. 15 Euro Krankentagegeld ab dem 43. Tag absichern, um diese Lücke zu schließen. Dies entspräche einem Krankengeld von 450 Euro pro Monat.
Die Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsfragen vom Krankenversicherer Münchener Verein ist nur von Arbeitnehmer abschließbar, die ein regelmäßiges sozialversicherungspflichtiges Einkommen aus einem festen Arbeitsverhältnis beziehen.
Des Weiteren muss bei Arbeitsunfähigkeit ebenfalls ein Anspruch auf Krangengeld einer deutschen gesetzlichen Krankenkasse bestehen, damit auch das Münchener Verein Krankentagegeld leistet.
Versichert wird sind folgende Leistungen:
Der Tarif sieht eine anfängliche Wartezeit von 3 Monaten vor. Bei Schwangerschaft und Psychotherapie gelten 8 Monate Wartezeit. Bei unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit entfallen die Wartezeiten.
Es werden beim Münchener Verein KTG Tarif 380 zwar ebenfsalls keine Gesundheitsfragen gestellt, allerdings sind nur ausgeheilte Vorerkrankungen bezüglich zukünftiger Arbeitsunfähigkeiten mitversichert.
Zudem muss der Versicherte gesetzlich krankenversicherter Arbeitnehmer in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis sein.
Sofern Sie bereits an einer nicht ausgeheilten Erkrankung leiden und in den letzten 24 Monaten deswegen behandelt wurden, wäre diese Diagnose nicht mitversichert. Hier wäre das AXA Krankengeld Easy die bessere Alternative.
Die Nachteile vom Münchener Verein KTG-Tarif 380 gegenüber AXA Krankengeld EASY sind die folgenden:
3. Hanse Merkur KTS
Auch das Krankentagegeld Hanse Merkur KTS ist ohne Gesundheitsfragen abschließbar und geeignet für GKV versicherte Arbeitnehmer bis zum 50. Lebensjahr.
Versicherbar sind bis zu 20 Euro/Tag ab Tag 43, was für ein Einkommen ab 1.950 Euro brutto zu empfehlen wäre.
Auch dieser Tarif leistet nicht für Versicherungsfälle, die vor Versicherungsbeginn eingetreten sind. Das bedeutet, dass nur für Arbeitsunfähigkeiten geleistet wird, wenn eine Erkrankung nach Versicherungsbeginn neu aufgetreten ist oder diese Erkrankung zumindest vor der Arbeitsunfähigkeit bereits einmal vollständig ausgeheilt war.
Der Tarif sieht eine anfängliche Wartezeit von 3 Monaten vor. Bei Schwangerschaft und Psychotherapie gelten 8 Monate Wartezeit. Bei unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit entfallen die Wartezeiten.
Versicherbar sind nur gesetzlich krankenversicherte Arbeitnehmer bis maximal 50 Jahr zum Zeitpunkt des Versicherungsbeginns. Der Tarif leistet nicht für laufende Versicherungsfälle bzw. eine bereits ersichtliche Arbeitsunfähigkeit. Bei bereits diagnostizierten Vorerkrankungen wäre eventuell die AXA Krankengeld Easy Krankentagegeldversicherung besser geeignet.
Die Nachteile vom Hanse Merkur Krankentagegeld KTS gegenüber dem AXA Krankengeld EASY sind die folgenden:
HALLESCHE KTG-Tarif mit einfacher Gesundheitsfrage
Eine relativ einfache Gesundheitsprüfung sieht die Hallesche Krankentagegeldversicherung vor. Der Tarif ist abschließbar für gesetzlich krankenversicherte Arbeitnehmer.
Um den Hallesche KTG-Tarif mit einfacher Gesundheitsfrage abschließen zu können, darf in den letzten 3 Jahren wegen einer Erkrankung keine Arbeitsunfähigkeit von mehr als 21 Tagen bestanden haben.
Das Gute an diesem Krankentagegeldtarif ist, dass auf das ordentliche Kündigungsrecht, welches ein Versicherer (z.B. aufgrund zu vieler Leistungsfälle) bei Krankentagegeldversicherungen, die nicht zusammen mit einer Krankenkostenvollversicherung abgeschlossen werden, in den ersten 3 Jahren der Vertragslaufzeit normalerweise aussprechen kann, von der Barmenia Krankentagegeldversicherung verzichtet wird.
Von den 3 KTG Tarifen, die ohne Gesundheitsfragen abschließbar sind, verzichten die Hanse Merkur und auch der Münchener Verein nicht auf das ordentliche Kündigungsrecht innerhalb der ersten 3 Jahres. Das AXA Krankengeld EASY ohne Gesundheitsfragen hingegen schon.
Hanse Merkur und Münchener Verein dürften theoretisch innerhalb der ersten 3 Versicherungsjahre des Vertrages zum Ende eines Versicherungsjahres ordentlich kündigen (passiert nur sehr selten, wäre aber möglich).
Eine Krankentagegeld ohne Gesundheitsfragen bietet zahlreiche Vorteile, die Ihnen in schwierigen Zeiten helfen, finanziell abgesichert zu bleiben. Einer der größten Vorteile ist die Unabhängigkeit von Ihrer aktuellen Gesundheitssituation. Da keine Gesundheitsfragen gestellt werden, können auch Personen mit Vorerkrankungen oder chronischen Krankheiten eine solche Versicherung abschließen. Dies ist besonders wichtig, da viele traditionelle Versicherungen Menschen mit gesundheitlichen Vorbelastungen ablehnen oder ihnen nur sehr teure Policen anbieten. Mit Krankentagegeld ohne Gesundheitsfragen wird diese Hürde umgangen und Sie können sicher sein, dass Sie im Krankheitsfall finanziell unterstützt werden.
Ein weiterer bedeutender Vorteil ist die schnelle und unkomplizierte Abwicklung des Versicherungsabschlusses. Da keine umfangreichen Gesundheitsprüfungen erforderlich sind, spart dies Zeit und Mühe. Sie müssen keine ärztlichen Atteste einholen oder langwierige Fragebögen ausfüllen. Stattdessen können Sie sich schnell und problemlos absichern und sich auf wichtigere Dinge konzentrieren. Diese Einfachheit ist besonders wertvoll in Zeiten, in denen Sie bereits mit gesundheitlichen Problemen zu kämpfen haben und sich nicht auch noch mit bürokratischen Hürden auseinandersetzen möchten.
Darüber hinaus bietet Krankentagegeld ohne Gesundheitsfragen eine flexible und bedarfsgerechte Absicherung. Sie können die Höhe des Krankentagegeldes individuell an Ihre persönlichen Bedürfnisse und finanziellen Verpflichtungen anpassen. Ob Sie nun Ihre Miete, laufende Kredite oder andere regelmäßige Ausgaben abdecken müssen – mit der richtigen Versicherungssumme können Sie sicherstellen, dass diese Kosten im Krankheitsfall gedeckt sind. Diese Flexibilität gibt Ihnen die Freiheit, Ihre Finanzen auch in schwierigen Zeiten im Griff zu behalten und Ihre Lebensqualität zu bewahren.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die finanzielle Stabilität, die Ihnen Krankentagegeld ohne Gesundheitsfragen bietet. In Zeiten einer schweren Krankheit oder nach einem Unfall können die Verdienstausfälle erheblich sein. Ohne ein regelmäßiges Einkommen geraten viele Menschen schnell in finanzielle Schwierigkeiten. Diese Versicherung greift genau in solchen Situationen und sorgt dafür, dass Sie weiterhin Ihre finanziellen Verpflichtungen erfüllen können. So können Sie sich voll und ganz auf Ihre Genesung konzentrieren, ohne sich Sorgen um Ihre finanzielle Zukunft machen zu müssen.
Nicht zu unterschätzen ist auch der psychologische Vorteil, den eine solche Absicherung mit sich bringt. Die Gewissheit, dass Sie im Krankheitsfall finanziell abgesichert sind, kann einen großen Unterschied in Ihrem Wohlbefinden und Ihrer mentalen Gesundheit machen. Diese Sicherheit nimmt Ihnen eine große Last von den Schultern und gibt Ihnen die Freiheit, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Dies kann nicht nur Ihre Heilungschancen verbessern, sondern auch Ihre allgemeine Lebensqualität steigern.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Krankentagegeld ohne Gesundheitsfragen eine wertvolle Absicherung für jeden ist, der sich vor den finanziellen Folgen einer Krankheit schützen möchte. Die Unabhängigkeit von Gesundheitsprüfungen, die schnelle und unkomplizierte Abwicklung, die flexible Anpassung an Ihre Bedürfnisse und die finanzielle Stabilität, die diese Versicherung bietet, machen sie zu einer hervorragenden Wahl. Nutzen Sie die Möglichkeit, sich und Ihre Familie abzusichern und sorgen Sie dafür, dass eine Krankheit Ihre finanzielle Freiheit nicht beeinträchtigt.
Trotz der vielen Vorteile, die eine Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsfragen bietet, gibt es immer noch einige Missverständnisse und Vorurteile, die viele Menschen davon abhalten, diese wichtige Absicherung in Anspruch zu nehmen. Ein häufiges Missverständnis ist, dass das Krankentagegeld nur für sehr schwere Krankheiten oder lange Krankheitsphasen gezahlt wird. In Wirklichkeit greift diese Versicherung bereits bei vergleichsweise kurzen Krankheitszeiten und sorgt dafür, dass Sie auch bei einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit finanziell abgesichert sind. Dies ist besonders wichtig für Selbstständige und Freiberufler, die im Krankheitsfall keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung haben.
Ein weiteres weit verbreitetes Missverständnis ist die Annahme, dass das Krankentagegeld ohne Gesundheitsprüfung sehr teuer ist und sich nur wenige Menschen leisten können. Zwar kann diese Art von Versicherung je nach Anbieter und individuell gewählter Versicherungssumme variieren, doch in den meisten Fällen sind die Prämien durchaus erschwinglich. Zudem sollte man bedenken, dass die Kosten einer solchen Versicherung im Vergleich zu den möglichen finanziellen Verlusten und Schwierigkeiten, die eine Krankheit mit sich bringen kann, relativ gering sind. Es lohnt sich also, die verschiedenen Angebote zu vergleichen und eine Lösung zu finden, die Ihrem Budget entspricht.
Viele Menschen glauben auch, dass eine private Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsfragen nur eine begrenzte Absicherung bietet und dass man im Ernstfall trotzdem auf finanzielle Unterstützung durch Familie oder Freunde angewiesen ist. Dies ist jedoch nicht der Fall. Eine gut gewählte Krankentagegeldversicherung kann Ihnen eine umfassende finanzielle Absicherung bieten, die Ihre Ausgaben im Krankheitsfall vollständig abdeckt. Es ist wichtig, bei der Auswahl der Versicherung auf die richtige Höhe des Krankentagegeldes zu achten und sicherzustellen, dass diese ausreicht, um Ihre laufenden Kosten zu decken.
Ein weiterer Irrglaube betrifft die Annahme, dass Krankentagegeld ohne Gesundheitsfragen nur für ältere Menschen oder Personen mit bestehenden gesundheitlichen Problemen sinnvoll ist. Tatsächlich kann jeder von dieser Versicherung profitieren, unabhängig vom Alter oder Gesundheitszustand. Auch junge und gesunde Menschen sind nicht vor unerwarteten Krankheiten oder Unfällen gefeit. Eine frühzeitige Absicherung kann daher für jeden sinnvoll sein und dazu beitragen, finanzielle Engpässe zu vermeiden. Der Verzicht auf Antragsfragen zum Gesundheitszustand minimiert das Risiko falscher Angaben im Antrag, ja schließt dies im Prinzip vollkommen aus. Denn auch ohne erste Vorerkrankungen wären bei normalen KTG-Tarifen, welche Gesundheitsfragen fast immer sämtliche Besuche beim Arzt zumindest bezogen auf die letzten 3 Jahre vor Antragstellung anzugeben. Nicht so bei den Krankentagegeldversicherungen ohne Gesundheitsfragen.
Zu guter Letzt gibt es das Missverständnis, dass der Abschluss einer Krankentagegeldversicherung kompliziert und zeitaufwendig ist. Viele Menschen schrecken vor dem vermeintlichen bürokratischen Aufwand zurück und verzichten daher auf diese wichtige Absicherung. In Wirklichkeit ist der Abschluss einer Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsfragen jedoch sehr unkompliziert und schnell erledigt. Es sind keine umfangreichen Gesundheitsprüfungen oder langwierige Antragsverfahren notwendig. In den meisten Fällen können Sie die Versicherung online abschließen und sind innerhalb kurzer Zeit abgesichert.
Diese häufigen Missverständnisse zeigen, wie wichtig es ist, sich umfassend über die Möglichkeiten und Vorteile eines Krankentagegeld-Zusatztarifs ohne Gesundheitsprüfung zu informieren. Lassen Sie sich nicht von Vorurteilen oder falschen Annahmen abschrecken und nutzen Sie die Chance, sich und Ihre Familie finanziell abzusichern. Auf dieser Seite finden Sie die besten Arbeitnehmer Krankentagegeld-Versicherungen, die ohne Gesundheitsprüfung abschließbar sind sowie wichtige Informationen zum Versicherungsumfang und zum “Kleingedruckten”, was sich aus den Vertragsbedingungen der einzelnen Tarife ergibt.
Insgesamt bietet für Arbeitnehmer eine Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsfragen wie z.B. der Tarif AXA Krankengeld EASY (oder der anderen Tarife auf dieser Seite wie z.B. Münchener Verein 380 und Hanse Merkur) eine wertvolle Absicherung, die Ihnen hilft, auch in Krankheitszeiten finanziell stabil zu bleiben. Die Unabhängigkeit von Gesundheitsprüfungen, was das Risiiko von einer falschen Beantwortung des Antragsfragen quasi ausschließt, die schnelle und unkomplizierte Abwicklung sowie die flexible Anpassung an Ihre individuellen Bedürfnisse machen diese Versicherung zu einer hervorragenden Wahl für jeden. Informieren Sie sich noch heute über die verschiedenen Möglichkeiten und sichern Sie sich Ihre finanzielle Freiheit – unabhängig von Ihrer Gesundheit!
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