So behalten Sie immer Ihr Recht
Sie haben eigentlich ein recht entspanntes und gutes Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber, eine Abmahnung oder gar die Drohung mit einer Kündigung ist aus Ihrer Sicht in naher Zukunft nicht zu erwarten.
Aber Sie wollen oder müssen noch eine Reihe von Jahren in diesem Betrieb arbeiten. Oder Sie rechnen schon heute damit, sich kurz- oder mittelfristig beruflich zu verändern. Eine Garantie , dass Sie auch zukünftig von Dissonanzen im Berufsleben verschont werden, gibt es nicht.
Für den Fall, dass es zu einer Auseinandersetzung mit Ihrem Arbeitgeber kommt, die einer gerichtlichen Klärung oder der Unterstützung durch einen Anwalt bedarf, bietet der Arbeitsrechtsschutz den nötigen finanziellen Rückhalt. Arbeitsrechtschutz ist heute von großer Bedeutung. Seit dem Einsetzen der Globalisierung hat die Unternehmensbindung stark abgenommen. Wenn sich hieraus Differenzen entwickeln, verschafft der Arbeitsrechtsschutz Ihnen die Gelassenheit, angemessen agieren zu können. Arbeitsrechtsschutz hilft Ihnen, sich gegen unberechtigte Anwürfe zu wehren. Arbeitsrechtsschutz unterstützt Sie, wenn eine Änderungskündigung Ihren Lebensstandard bedroht. Mit einem erfahrenen Anwalt, der vom Arbeitsrechtsschutz bezahlt wird, können Sie auf gleicher Augenhöhe um Ihre Abfindung verhandeln. Im schlimmsten Fall, der Kündigung, steht Ihnen der Arbeitsrechtsschutz zur Seite.
Auf dem Markt befinden sich eine ganze Reihe von Versicherern, die den Arbeitsrechtschutz anbieten. Ein simpler Vergleich der Beiträge greift zur Auswahl eines Versicherers zu kurz. Im Arbeitsrechtschutz werden wegen der Komplexität der denkbaren Fallkonstellationen unterschiedliche Tarife mit unterschiedlichen Leistungen angeboten.
Um hier einen Überblick zu erhalten und die sowohl günstigste als auch für die persönlichen Verhältnisse passgenau zugeschnittene Versicherung für Arbeitsrechtsschutz zu finden, ist ein Versicherungsvergleich für den passenden Rechtsschutz zu empfehlen.
Der Abschluss einer Arbeitsrechtsschutzversicherung muss erfolgen, bevor der Versicherungsfall, in diesem Fall die Kündigung eingetreten ist. Bedenken Sie zudem, dass die Tarife ohne Vorversicherung eine 3 monatige Wartezeit vorsehen.
