Keine Furcht vorm Kranheitsfall
Mit dem Krankentagegeldversicherung Vergleich ermitteln Sie schnell die günstigsten und besten Krankentagegeldversicherungen und können die Angebote direkt anfordern.
Als unabhängiger Vermittler haben wir die interessantesten Tarife für Sie bereitgestellt.
Gesetzlich versicherte Arbeitnehmer erhalten bei Krankheit bis zu, 42. Tag der Krankschreibung das Gehalt vom Arbeitgeber normal weitergezahlt. Ab dem 43. Tag der ununterbrochenen Krankschreibung hingegen wird nur noch ein Krankentagegeld durch die Krankenkasse gezahlt, welches jedoch niedriger ist als das Nettoeinkommen.
Die Berechnung des Krankentagegeldes für gesetzlich versicherte Arbeitnehmer funktioniert wie folgt (Quelle: §47 SGBV):
Geleistet wird bis zur Beitragsbemessungsgrenze von derzeit ca. 3.938 Euro brutto im Monat. Das bedeutet, dass das Krankengeld der Krankenkasse max. 2.756 Euro pro Monat beträgt. Davon würden dann noch ca. 456 Euro Sozialabgaben abgezogen werden, so dass sich eine Auszahlung von 2300 Euro ergebe.
Die Deckungslücke zum Monatsnettoeinkommen in diesem Beispiel beträgt also ca. 1.100 Euro. Abzusichern wäre also ein Krankentagegeld in Höhe von ca. 35 Euro am Tag.
Wer also beispielsweise ein Brutto von 2500 Euro im Monat und ein Nettoeinkommen von 1600 Euro verdient, würde ein Krankentagegeld ab der 7. Woche in Höhe von 1440 Euro. (da 70% von 1600). Abgezogen werden hier noch 336,94 Euro Sozialabgaben-Arbeitnehmeranteil, so dass sich eine Krankentagegeld Auszahlung von 1263,96 Euro ergäbe.
Die Deckungslücke beträgt hier 336,04 Euro, Abzusichern ist also ein Krankentagegeld von 11 Euro über eine Krankentagegeldversicherung.
Gesunden gesetzlich Versicherten empfehlen wir den Abschluss des Barmenia T42+ Krankentagegeldes
Dieser Tarif verzichtet als einer vor wenigen Anbietern auf das ordentliche Kündigungsrecht des Versicherers, auch dann wenn der Tarif einzeln und nicht im Rahmen einer Krankenvollversicherung abgeschlossen wird.
Ebenfalls interessant und günstig ist das Krankentagegeld der Hallesche Krankenversicherung für Arbeitnehmer, bei welchem nur Körpergröße und Gewicht im Antrag abgefragt werden und ein Abschluss möglich ist, sofern in den letzten 2 Jahren nicht mehr als 21 Tage Arbeitsunfähigkeit am Stück vorlagen.
Selbständige und Freiberufler, die gesetzlich krankenversichert sind, können das Krankentagegeld auch bei der GKV versichern. Dazu ist aber nur zu raten, sofern Sie aufgrund von Vorerkrankungen keine private Krankentagegeldversicherung mehr erhalten.
Denn die gesetzliche Krankentagegeldversicherung hat einen entscheidenden Nachteil bei Selbständigen. Sie zahlt nur 70% der durchschnittlichen Einkünfte bezogen auf die letzten 12 Monate und maximal 90% des letzten Nettoeinkommens (also Gewinns pro Monats). Da es bei selbständigen Schwankungen gibt, kann es bei der Berechnung des Krankentagegeld-Anspruchs also eine böse Überraschung geben.
Des Weiteren zahlt die gesetzliche Krankentagegeldversicherung auch nur max. 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren. Bei mehrfacher Krankschreibung kann also irgendwann die Zahlung beendet sein.
der Abschluss einer privaten Krankentagegeldversicherung sollte also zunächst erwogen werden.
Privat versicherte Selbständige und Freiberufler, aber auch Arbeitnehmer benötigen eine private Krankentagegeldversicherung in Höhe ihres kompletten Nettoeinkommens.
Zumindest Selbständige und Freiberufler können das Krankentagegeld auch schon bereits ab dem 14. Tag versichern. Während Arbeitnehmer dies erst ab dem 43. Tag versichern können.
Für Arbeitnehmer gibt es einen speziellen Tarif für eine Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsfragen. Vorerkrankungen,deren Behandlung erst in den letzten 12 Monaten vor Abschluss abgeschlossen war, sind sogar mitversichert, sofern diese in den nächsten 24 Monaten nach Abschluss nicht weiter behandelt werden.Es besteht also bei diesen Erkrankungen eine Wartezeit von 24 Monaten. Es sind bis zu 30 Euro Krankentagegeld versicherbar ohne Gesundheitsfragen für Arbeitnehmer.
Für Freiberufler wie Anwälte, Steuerberater, Ärzte, Heilpraktiker und viele mehr gibt es spezielle Krankentagegeldversicherungen mit Kontrahierungszwang, also werden diese Personen trotz Vorerkrankungen versichert.
Der Münchener Verein bietet für gesetzlich versicherte Arbeitnehmer eine Krankentagegeldversicherung ohne Gesundheitsfragen von bis zu 20 Euro/Tag für Angestellte an. Auch das Hallesche KTG ohne Gesundheitsfragen versichert sogar bis zu 25 Euro am Tag ohne Gesundheitsfragen für Angestellte. Bei AXA Krankengeld EASY sogar bis 30 Euro pro Tag ohne Gesundheitsfragen.
Nur bestimmte schwere Diagnosen innerhalb der letzten 5 Jahre dürfen beim Tarif Barmenia T42+ nicht vorgelegen haben. DIeser Tarif ist dabei günstiger als die Krankentagegeldtarife komplett ohne Gesundheitsfragen und verzichtet zudem auf das ordentliche Kündigungsrecht innerhalb der ersten 3 Jahre.
Das gleiche gült für die ebenfalls empfehlenswerte Krankentagegeldversicherung der Deutschen Familienversicherung.
Zudem sind diese Krankentagegeldversicherungen generell empfehlenswert, da hier auf das ordentliche Kündigungsrecht des Versicherers verzichtet wird. Ansonsten dürften Versicherer in den ersten 3 Jahren nach einem Leistungsfall kündigen.
Ist der Versicherte in dieser Zeit schwer erkrankt, wird er nirgendwo anders eine Absicherung finden, die auch diese Erkrankung zukünftig mitversichern würde.
Sowohl die Barmenia, als auch die Deutsche Familienversicherung verzichten auf dieses Kündigungsrecht.
Während sich beim Barmenia Krankentagegeld mit vereinfachten Gesundheitsfragen ab Tag 43 bis zu 25 Euro am Tag versichern lassen, sind beim Deutsche Familienversicherung Krankengeld Plus sogar bis zu 40 Euro am Tag mit vereinfachten Gesundheitsfragen abschließbar.
Über das KTG der Hallesche Krankenversicherung lassen sich mit einer einfachen Gesundheitsfrage (Größe + Gewicht, sowie Arbeitsunfähigkeit von mehr als 21 Tagen in den letzten 2 Jahren) ebenfalls bis zu 30 Euro/Tag ab Tag 43 versichern.
